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单位不给我们买社保,我们该怎么办?

公司没替员工买社保,已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》规定的30日内必须给劳动者购买养老保险和医疗保险。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险计划由政府主办,强制执行的社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

刚才看了你们的描述,请问你们有没有履行自己应缴纳养老保险费的8%。如果你们没有履行法定缴费的义务,或者没有签订劳动合同。说什么都是空话。你们被单位领导下了套,而且你们接收了单位领导的小恩小惠《假设:你工资3000元,按照养老保险缴费2O%计算,单位每月缴纳养老保险是600元,可是单位领导发给你们每月200元,单位就赚400元,所以我说你们被领导下了套,而且是挖了个大坑往里钻》。

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求单位补缴《估计补缴,单位可能要破产了》。补缴和签订劳动合同是法律义务,不能给予同情,如果单位迟迟不缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系的证明到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

首先可以申请劳动仲裁,要求补缴五险,如果没有劳动合同的话,就需要收集证据。如:签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

总之,不签合同就向劳动监察大队举报,不交社保就向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

附:‘’五险一金‘’缴纳比例。你们可以自己测算一下,查看以前也有回答。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位必须按规定为员工办理社会保险,按时缴纳社会保险费,包括在员工试用期间;即用人单位为职工缴纳社保是国家强制性的。

《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”国家建立的社会保险制度是包含生育保险等五项保险在内的,任何用人单位都应按规定为职工办理以上五项保险的参保。

一些企业出于降低经营成本的原因,经常采取为职工少缴纳社保险种、降低社保工资基数甚至以最低工资为基数缴纳社保、或者不为职工缴纳社保而直接另外补贴职工一定数额金钱、或让员工书面写出自愿放弃购买社保要求等等方式,这些都是无效的和违反国家相关社保法规的。无任何理由干脆不给职工购买社保的更是法律所不能容忍的违法行为。

《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下 的罚款。第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门:处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。根据劳动合同法的规定,如果单位未给员工交纳社会保险,员工要提出解除劳动关系,单位要给员工支付经济补偿金,满六个月按一年计算,每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险,这二项权利会得到保护。

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面对单位不给交社保的,首先要跟单位协商好,如果实在不行,就要将自己在单位的工作的一些相关的证据,把它保存起来,到时候提交社保局,由社保局申请劳动仲裁,劳动仲裁不管用,再向上提交法院。

其实大家也没必要过度担心,因为今年又出了一个新政,社保缴费的征收将会有所变化,由原来的社保局缴费变为现在的税务局缴费。

也就是说我们以后的基本养老金保险费用,基本医疗保险费用,失业保险费用等各项费用,将由税务部门统一征收,而不是社保部门,因为这本身也是税收部门的本职不属于越职代办。

这样的好处有一点,以后缴费更加公开,企业单位就不能以最低的下限给员工缴费。

如果我们的工资是1万元,税后除社保的费用是9500元。

以当地的缴费基数,他缴费下限是4279元,缴费上限是21396元来算的话。

通常企业缴费肯定是按下限来讲,因为缴费的基数中企业缴大部分,所以他会以最低的缴费基数进行缴纳社保。

我们按下线缴费4279元为基数,缴的话,企业只需要缴纳数额为1335元,但是新政之后。

员工领的工资还是一万元,税后的工资扣除社保后为8950元,但是企业单位必须按一万元的基数来缴纳社保,也就是按你工资的实际基数缴纳社保,那企业所要承担的费用为3120元,相比于之前的缴费,他们给这个员工还要多缴纳1700元左右额工资的员工到手的金额却少了600元。

新政对于我们来说确实会让我们工资相比,原来要减少不少,但总额是没有变,只是到手的却是变了,大家也不用担心,毕竟交纳社保的原则是多缴多得,长缴多得,我们多交,这部分以后会存入我们的个人账号,个人账号的养老金的领取,是以我们个人账号的金额,除以139个月的计划数来计算的,也就是说我们每个月存入的金额越多,以后每月领到的养老金也会越多。

而且每月虽然说多交600元,但实际上我们在医疗的报销,以及以后基础养老金的领取,这方面都会增加不少,甚至能达到90%以上的医保报销比例。医保报销

甚至老板,或者是单位的负责人不按员工的实际工资作为社保缴费基数缴纳的话,那他将会列入严重失信行为责任人。

单位的负责人或者是企业老板,不按相关规定给参保人参保,或者是缴纳的社保基数与实际工资不符,或者是明明具备有缴纳的能力,却拒不参保的。这批准将纳入严重失信责任人,以后坐飞机也将受限。

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您提出公司没给员工买社保,员工该怎么处理?解答如下:

一、未缴纳社会保险费

根据《社会保险法》规定,用人单位自用工之日起三十日内,应依法为职工办理社保登记,为其缴纳社会保险费。用人单位和职工依法缴纳社会保险费,是用人单位和职工法定义务,是法律强制性规定,必须依法履行,否则就是违法行为。所以公司未依法为职工缴纳社会保险费,是违法行为。您可以向社保部门或劳动监察大队投诉,要求单位为您补缴社会保险费。

二、提出解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位依法给予经济补偿。根据您在单位工作年限,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿补偿,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算。月工资按离职前十二个平均工资作为月工资补偿标准。

三、发生劳动争议怎么处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过以下渠道寻求解决。

(一)协商。劳动争议发生后,就争议事项与单位进行商量,找出解决争议的方法。如不愿协商或者协商不成的,您可以申请调解或仲裁。

(二)调解。劳动争议发生后,您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解委员会或工会组织申请调解,如单位不愿调解或调解达成协议不履行的,您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。   

(三)仲裁。发生劳动争议后,您可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,向您工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如您对裁决不服,在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

(四)起诉。如您劳动仲裁裁决不服,应在收到裁决书15日以内向单位所在人民法院起诉,如您对法院判决不服的,可在收到判决书15日内向上级人民法院提起上诉。期满不上诉的,判决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的判决书应当依照规定的期限履行。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,根据我们国家劳动合同法的明确规定。所在企业只要和单位员工签订劳动合同之日起30日内就应当依法为员工购买社保,所以说不购买社保的行为是属于一个违反劳动合同法的行为,是属于违法行为。

楼主完全可以申请自己的主张和权益。首先可以通过与单位面商的结果来解决这个争议。那么这种情况和单位协商之后可以来解决这个争议,如果说单位明确拒绝为员工缴纳社保,那么楼主可以去你们公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来进行出面解决。

也可以提请劳动仲裁委员会来出面解决这个问题,由仲裁委员会出具一个仲裁结果进行强制执行,也是没有任何问题的。或者提请法院的诉讼,因为本身法院诉讼它的这个法律效益是最强的。

所以说无论通过何种手段,基本上都是可以挽回你社保的一个缴纳的问题。感谢阅读,请加我的关注。

公司不给买社保?太好了!因为劳动法明文规定单位必须给职工买保险,并不得以现金形式将保费发给职工。你只需要保存好劳动合同或者工资条等等能证明你在这个公司工作的证据,然后该怎么工作就怎么工作,等到你打算离职不在这个公司干的时候,要求公司补交保险,如果公司不同意,那么申请劳动仲裁,把你手头的证据交劳动局,结局就是公司补缴在职期间的保险,外加按工作年限每年一个月的补偿工资。如果你不愿意冒险那就要么不在这个公司干,要么接受不交保险的现实。


2011年,我们一批人进入镇环卫部门工作,可单位一直没给我们买社保。去年新进的一批同事,单位却给他们买了。为此,我们找单位要求补买,遭到拒绝。请问律师:我们该怎么办?


首先,依据劳动法和劳动合同法的规定,政府机关、事业单位在与非国家公务人员以及非编制内人员的劳动者形成劳动关系的时候,应当与劳动者签订劳动合同,同时应当按照劳动法、劳动合同法等相关规定,履行用人单位的义务,这个义务就当然包括了为劳动者购买社会保险


因此,镇环卫部门没有给你们买社会保险,其本身便是违法行为,你们可以要求他们给你们进行补买,如果镇环卫部门不予购买,你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求依法裁决。

谢邀! 国家的法律法规有规定的,如果公司不上社保,可以先跟它理论,不行的话,可以去劳动仲裁解决。

企业不缴纳社保是违法的,而且是明知故犯。与公司协商基本上可能性不大,因为企业明知必须缴而不缴,是知法犯法,纵使企业有再多理由,也不是不缴纳社保的理由。而且不缴纳社保,这个企业实力也不会多强大,所以个人也没必要在这个企业继续做下去。所以,为了维护合法权益,先申请仲裁,然后起诉,维护自己合法权益。因为以前好多企业不缴纳社保,大家都习以为常,甚至有些企业宁愿多补发一些工资,也不缴纳社保。社保社保,是为了年老无劳力时有一份基本生活保障,如无社保,好多人年老时会过的很艰苦。其实农民也是,农民养老保险很低,而农民以前为了国家工业化现代化牺牲太多,比如交公粮,扒河工,以资代劳等,在国家最艰难时候,农民无怨无悔付出那么多,以农业哺工业,现在国家强大了,请不要忽略交过公粮,扒过河工的农民,他们现在都年龄大了,无劳动能力了,无稳定收入了,生活保障有困难了,希望国家能统筹起来,考虑以前农民的付出,提高他们的养老待遇,提高他们晚年生活的质量。人民爱国,国家也要让老有所养,老有所乐。

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