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对“没有最牛逼的公司,只有最合适的公司”这话怎么看?

你是否在一家“合适的”公司任职?

当我们选择一家企业效力的时候,我们习惯要求它是高薪的、待遇丰厚的、平台足够牛X的、职业发展足够广阔的,还带职业培训的。

只要进入了这样的企业,仿佛就成了人生赢家,只要静静地等着大家羡慕就好了。

先不说这样的企业到底有多少,就算你有幸收到offer, 这也未必是你最好的选择。

因为,做选择的时候,你的全部注意力都集中在选择对象的客观条件上,而忽视了主观上自我的特质。

很多时候,人们从一家公司离开,仅仅是因为发现彼此“不合适”。

“合适”的公司比薪酬更有价值

身在职场,没必要特意关注你所在公司的客观条件,而是要多思量这家公司是否与你的性情“很般配”。否则,再牛逼的公司,由于水土不服,也会阻碍你在职场上的晋升空间。

因此,对于一份工作,你有必要思考如下问题:

*你究竟是喜欢一份充满竞争和挑战的工作,还是喜欢在一个合作共赢的环境中发挥个人潜力?

*你所在公司的企业文化和价值观是否与你个人风格相符?

*你的同事是否能激励你思考,促使你成长,甚至让你每天的心情很愉悦?

*你在意公司的氛围么,老板在主导公司氛围方面是否起到积极作用?

*你是否一直做着低价值工作,对当前的工作内容感到不满?

以上问题都可以帮你思考自己是否身在一家“合适的”公司。

我们习惯于奔赴牛X无限的大平台,试图施展抱负,不过,“宁当鸡头,不当凤尾。”有些人的脾气秉性并不适合去大公司,或者受不了太多科层制下的形式主义,或者觉得晋升困难重重,亦或是觉得大公司里人际关系复杂。

“麻雀虽小,五脏俱全。”有时候,即便是一家小公司,如果“水土肥沃”,你一样可以茁壮成长,扁平化地管理模式,甚至让你的进阶速度快于在那些大公司的成长速度。所以,凡事没有绝对,关键还是一个“适合你”。

在选择“合适”的去处方面,90后表现突出。

在《2016离职与调薪调研报告》中,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降到第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,这充分折射出如今职场人观念的更迭。

尤其是新生代90后,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好选择是否跳槽,“有主见,不将就”是这个群体的显著特点,他们愿意“冒险”,不愿受到平台和薪资的束缚,直到寻得“合适”的公司。

而从长远来看,选择一家合适的公司工作更容易让一个人全情投入,发挥出个人的最大潜能。

4种类型公司,看看你适合哪一种?

威廉·泰勒是《快公司》杂志的联合创始人,在过去的二十年里,他有机会接触到世界上最有创造力、最具活力以及最富有成效的工作。每一家公司的管理方式都各有千秋,不尽相同,但取得的业绩都十分显著。

根据对这些公司的研究,威廉·泰勒将它们划分为四种类型,他认为,不论一份工作或者一家公司看起来有多美好,也并不会适合所有人,根据不同公司的特点,经过自我判断,找到适合自己的“那一款”,才有望让你在事业上拥有更多表现卓越的机会。

1. 社区型公司——人尽其才,创意无限

真正的社区型公司只是一个平台的载体,只要你是一个有想法的人,并拉动相关的人一起做项目,最后就形成了一个由很多小项目组成的平台。

社区型公司可以充分发挥所有员工的智慧,群策群力,万物生长,创意无限,如极具实力的游戏开发公司supercell本质上就是一家社区型公司。

这类公司注重个人价值,并彰显团结一致的精神,公司的企业文化是信任、团队合作以及彼此忠诚。虽然客户、合伙人以及投资人的利益很重要,但员工的需求会更重要。

在这类公司工作,个人才能会得到充分释放,那些有志于日后创业的人很适合在这类公司得到各种锻炼。

2. 使命型公司——强烈认同感

USAA是一家很成功的金融服务公司,专门为现役和退役军人及其家属提供金融服务。它已经成为了一个因为服务质量而声名远扬的品牌。

该公司的员工已经和军人以及他们的家庭产生了强烈的情感纽带,所以他们认为客户的利益远比自己的利益重要,因此,这样的服务体现了“一个使命,而非仅仅是一家公司”的精神。

在这种公司工作,员工们会被强烈的“使命感”牵引,很少计较个人的利益得失,而且为了履行对客户和其他组织的承诺,赴汤蹈火,在所不辞。

这类企业适合那些对企业文化有强烈认同感的人,并怀揣对某一领域奋斗终身的理想。

3. 明星型公司——渴望个人成就

扎克伯格说过:“一个表现优异的人不是仅仅比一个表现还不错的人好一点,而是好出100倍。”

明星型公司里多的是这类表现优异的人,在这类公司里,竞争氛围浓郁,每个人都十分勤奋努力,他们信奉:不进则退、成败全靠自己、末位淘汰。在这种环境下工作,特别适合那些抗压能力强,积极进取,一心想成为一家企业的超级明星的人才。

很多咨询公司和技术巨头,包括一些知名律师事务所都是一些才能出众,渴望获得个人成就的人的理想去处。

4. “小而美”型公司——拒绝形式主义

有这么一类公司:业务不多,人员不多,流程不多,但重点是,管理足够灵活,回报足够多。

这种“小而美”型的公司,虽然业务单一,但是专业程度高,摊子不大,十分聚焦,而且多采用扁平化管理,没有太多的形式主义,简单直接,效率很高。

不过,这类公司对员工的专业化水平要求同样严格,而且,前期留给个人学习的时间较少,你需要在最短时间内习得相应技能,迅速变为“成手”。

这类公司适合那些渴望短时间内提升自我,有望在某一个领域做到卓越,并厌恶形式主义、聚焦工作和效率的人。

是否进入到一家牛逼的企业不重要,合适才重要,前者让你看起来很牛,后者会让你真的很牛。

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